वह स्थिति जब कोई व्यक्ति पूरे एक साल बिना छुट्टी के काम करता है, अब हम पहले से परिचित हैं। सोवियत काल में, ऐसी स्थिति आमतौर पर अकल्पनीय थी। सभी छुट्टियों का भुगतान किया गया था, और यह सर्वोच्च सामाजिक उपलब्धियों में से एक थी। सोवियत संघ उन पहले राज्यों में से एक था जिसने कानूनों के स्तर पर मानकीकृत काम के घंटे और सवैतनिक अवकाश की शुरुआत की। यूएसएसआर के पूरे अस्तित्व के दौरान, छुट्टी की अवधि कई बार बदली गई थी। लेकिन युद्ध के तुरंत बाद, यह एक महीने तक चला, और कुछ मामलों में इससे भी अधिक।
1. हमारे देश में छुट्टी जैसी घटना कब सामने आई?
1917 से पहले विभिन्न उद्यमों में काम करने वाले लोगों के लिए। छुट्टियां नहीं थीं। यदि कोई व्यक्ति आराम करना चाहता था या उसे दिनों की आवश्यकता थी, तो वह इस मुद्दे को अपने तत्काल वरिष्ठों के साथ समन्वयित कर सकता था, लेकिन इस बार भुगतान में शामिल नहीं किया गया था। इसके अलावा, कार्य दिवस की अवधि दस थी, आठ घंटे नहीं, और केवल एक दिन की छुट्टी थी - रविवार को। जब क्रांति हुई, तो देश में तुरंत एक नई अवधारणा पेश की गई - प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को छोड़ने का अधिकार था, और इसके अलावा, इसका भुगतान भी किया गया था।
देश में केवल एक बार छुट्टियां रद्द की गईं - द्वितीय विश्व युद्ध की अवधि के लिए। लेकिन देश के लिए इस मुश्किल समय में भी पेड वेकेशन के लिए पैसे आवंटित किए गए। सच है, लोगों के पास उन्हें पाने का अवसर नहीं था। धन को एक अलग जमा में जमा किया गया था, और युद्ध की समाप्ति के बाद, कार्यकर्ता को उस तक पहुंच प्राप्त हुई।
2. सोवियत नागरिक के पास कितने अवकाश के दिन थे
सोवियत कानून के अनुसार, 1967 तक सभी कामकाजी लोगों के पास बारह दिनों की छुट्टी थी, जिसका भुगतान किया जाता था, और इसके अतिरिक्त दिन, जिनमें से संख्या सीधे काम करने की स्थिति पर निर्भर करती थी। इस वर्ष से, छुट्टियों के दिनों की संख्या बढ़ाकर पंद्रह कर दी गई, और उनमें अतिरिक्त दिन जोड़े गए। ऐसे दिनों की कुल संख्या, छुट्टी (अर्थात् श्रमिक) के साथ, 36 तक पहुंच सकती है - यह सब सेवा की लंबाई, उस व्यक्ति के काम करने की जगह, हानिकारकता पर निर्भर करता है।
शैक्षणिक और वैज्ञानिक संस्थानों के कर्मचारियों की 24-28 दिनों की छुट्टी थी। सुदूर उत्तर की परिस्थितियों में काम करने वालों के पास इसके अलावा अठारह दिन और थे। यदि कोई व्यक्ति वन उद्योग में काम करता है, तो उसके पास अतिरिक्त छह दिन होने चाहिए थे। इस तथ्य के बावजूद कि कानून ने छुट्टी को विभाजित करने के लिए मानदंड निर्धारित नहीं किया था, ज्यादातर मामलों में यह व्यक्ति को पूरी तरह से प्रदान किया गया था।
कई लोग छुट्टियों के दौरान सेनेटोरियम गए। उपचार का कोर्स तीन सप्ताह से अधिक का था। नतीजतन, यह पता चला है कि छुट्टी को दो भागों में तोड़ने का कोई मतलब नहीं था। बेशक, सबसे पसंदीदा गर्मियों में छुट्टी थी। कुछ उद्योगों में लोग पूरी शिफ्ट के साथ छुट्टी पर चले गए। "मखमल का मौसम" भी मांग में था। समुद्र तटों पर छुट्टियों का कोई विशेष प्रवाह नहीं था, और मौसम गर्म था, इसलिए बाकी आरामदायक और पूर्ण थे।
सोवियत काल में "अवकाश वेतन" की निपटान प्रणाली भी काफी दिलचस्प थी। छुट्टी पर जाने पर, एक व्यक्ति को पिछले महीने की मजदूरी का भुगतान किया गया था, वर्तमान में काम किए गए दिनों के लिए महीने, छुट्टी वेतन (वे एक विशेष सूत्र के अनुसार गणना की गई) उसके वेतन, ओवरटाइम और. के बराबर राशि में अन्य।
1991 में यूएसएसआर के अस्तित्व के अंत में। आधिकारिक तौर पर, छुट्टी में 24 दिन (काम करना) और 2002 में शामिल थे - यूरोपीय सामाजिक चार्टर के मानदंडों के अनुसार, 28 दिन, लेकिन कैलेंडर दिन।
>>>>जीवन के लिए विचार | NOVATE.RU<<<<
3. क्या होगा यदि आप छुट्टी नहीं लेते हैं?
यूएसएसआर में, एक ख़ासियत थी - अगले वर्ष के लिए सभी कर्मचारियों के लिए एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया गया था। इस साल के अंत तक इसकी योजना बनाई गई थी। स्वाभाविक रूप से, छुट्टी हमेशा लोगों की संभावनाओं से मेल नहीं खाती थी और पुनर्निर्धारण के लिए बातचीत करनी पड़ती थी। यदि स्थानांतरण नहीं हुआ, तो छुट्टी के बजाय नकद में मुआवजा लेना संभव था। यह घटना सभी कार्यस्थलों के लिए विशिष्ट नहीं थी और व्यवहार में काफी दुर्लभ थी।
4. आजकल हालात कैसे हैं
छुट्टी प्रणाली के लिए, सोवियत संघ के कानून से कई बिंदु उधार लिए गए थे। उद्यम अभी भी अगले वर्ष के लिए छुट्टियों की योजना बनाते हैं और उपयुक्त कार्यक्रम तैयार करते हैं, लेकिन स्थानांतरण के साथ सब कुछ बहुत सरल है। एक कर्मचारी के पास 28 कैलेंडर दिनों की मूल छुट्टी और अतिरिक्त दिन होते हैं। मतभेदों में छुट्टी को भागों में तोड़ने की क्षमता है, जिनमें से एक 2 सप्ताह या उससे अधिक समय से है। अब, यदि किसी व्यक्ति ने पूरी छुट्टी नहीं बिताई है, तो शेष दिनों को अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है। जब कोई व्यक्ति छोड़ता है, तो उसे अपनी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलता है।
यूएसएसआर की किंवदंतियों को याद करना कम दिलचस्प नहीं होगा: जापानियों ने हमसे हथौड़े और टूटे शीशे क्यों खरीदे।
एक स्रोत: https://novate.ru/blogs/141021/60853/